Bằng cấp có quan trọng? Đây là vấn đề cần phải được nghiên cứu và phân tích chặt chẽ trong từng trường hợp cụ thể và có liên quan đến những yêu cầu nhất định của các nhà tuyển dụng.
Ông Phan Xuân Trung
Ông Phan Xuân Trung, Giám đốc Công ty Phát triển Điện toán Y khoa Hoàng Trung (HT Medsoft): Khi tuyển dụng tôi hỏi về bằng cấp để biết người đó đã học được gì mà bố trí công việc cho phù hợp. Bằng cấp là giấy xác nhận năng lực học tập, khả năng chuyên môn của một người. Đó còn là bằng chứng tham khảo cho nhà tuyển dụng. Bằng có giá trị cao nếu đuợc cấp phát bởi một hệ thống giáo dục có uy tín. Tuy nhiên, bằng cấp không nói lên được tất cả các khả năng của một người. Khả năng của nhân sự chỉ có thể bộc lộ qua công việc thực tế.
Kinh nghiệm thực tế cho thấy bằng cấp không phản ánh đúng năng lực của nhân viên. Khi tuyển dụng, tôi đưa ra một bài kiểm tra kỹ năng lập trình và vài câu hỏi kiểm tra. Tôi không nhìn vào bằng cấp hay chi tiết bằng cấp của nhân sự. Những người qua được bài test hoàn toàn đáng tin cậy. Do đó, yêu cầu quan trọng nhất đối với người được tuyển dụng là “làm được việc”!
Ông Nguyễn Sơn Trường
Ông Nguyễn Sơn Trường, Phó tổng Giám đốc thường trực Công ty Cổ phần Thương mại Công nghệ mới Kim
Tự Tháp (Pythis): Bằng cấp của người dự tuyển chỉ là một yếu tố xem xét ở vòng sơ tuyển ban đầu, nếu ứng viên là sinh viên mới ra trường và tốt nghiệp ở các trường danh tiếng sẽ dễ được chú ý! Nếu ứng viên là những người đã có kinh nghiệm thì bằng cấp ít được xem xét đến.
Điều tôi cần nhất ở một ứng cử viên khi xét tuyển là sự hiểu biết về nghề nghiệp chuyên môn của mình và mức độ yêu thích của người đó đối với nghề mà mình đang theo đuổi. Khi đã vào làm việc, điều cần là hiệu quả công việc.
Ông Trần Thắng
Tiến sĩ Trần Thắng, Giám đốc Công ty Cổ phần Hệ thống 1 – V (1VS): Bằng cấp không phải là yếu tố quyết định để ứng viên được tiếp nhận vào làm việc. Quá trình phỏng vấn tuyển dụng thực sự mới là điều mà chúng tôi muốn để cho ứng viên thể hiện được các điểm mạnh của mình về giao tiếp, kỹ năng và khả năng ứng phó với các tình huống bất ngờ. Qua các buổi phỏng vấn, những người tuyển dụng như chúng tôi mới phần nào nắm bắt được về các ứng viên, và thời gian thử việc mới có các đánh giá rõ ràng nhất.
Các ứng viên với phong cách giao tiếp tự tin, thể hiện được các kỹ năng và kiến thức chuyên môn, có đầu óc phân tích và khả năng làm việc tập thể sẽ luôn gây ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng. Trong các buổi phỏng vấn, điều đặc biệt quan trọng là tính trung thực trong lời nói.
Những công việc nào cần đến ứng viên có bằng ĐH, trên ĐH, CĐ hoặc trung cấp nghề…?
Ông Trung: Qua công việc từng người sẽ bộc lộ khả năng và định hình dần hướng làm việc cho riêng mình. Những nhân sự có bằng ĐH thường có khuynh hướng giải quyết các vấn đề bao quát, hệ thống. Những nhân sự CĐ hay TC thường tập trung giải quyết các vấn đề cụ thể. Mức lương của mỗi người cũng khác nhau tùy thuộc vào năng lực, thái độ, tinh thần làm việc, thâm niên… Bảng lương ghi rất chi tiết về từng yếu tố tác động đến lương chứ không riêng về bằng cấp.
Ông Trường: Ở bộ phận tư vấn CNTT, chúng tôi chỉ tuyển dụng những ứng cử viên tốt nghiệp ĐH trở lên, ở vị trí lập trình viên, chúng tôi có thể xem xét tuyển ở trình độ dưới ĐH nhưng phải đáp ứng được các yêu cầu về chuyên môn.
Ông Thắng: Hiện nay, đội ngũ nhân sự của 1VS có sự góp mặt của các cá nhân với trình độ học vấn khác nhau: từ trung cấp, CĐ đến ĐH và trên ĐH, theo nhiều chuyên ngành khác nhau: công nghệ, kỹ thuật, kinh tế, kế toán… Điều này là do đặc thù hoạt động của 1VS, đó là định hướng vào sản phẩm phần mềm kế toán đại trà cho các DN Việt Nam. Để đảm bảo hoạt động đều đặn không ngừng của một bộ máy công ty, điều đầu tiên chúng tôi đánh giá công việc của mọi người theo ý thức làm việc, nghĩa là sự phấn đấu của mỗi cá nhân chứ không phải là do bằng cấp đem lại. Trình độ học vấn khi mới tuyển dụng chỉ là khởi đầu cho công việc thực sự của mỗi người sau này. Chúng tôi khuyến khích nhân viên liên tục trau dồi kiến thức và không ngừng nâng cao trình độ học vấn của mình.
